Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, belirli şartların gerçekleşmesi hâlinde işçiye ödenen ve çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanan bir tutardır. Ancak her iş ilişkisinin sona ermesi kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Bu yazıda temel şartları sade bir dille özetliyoruz.
En Az Bir Yıllık Çalışma
Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk şartı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bir yıldan kısa süren çalışmalar, kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz.
Bir yıllık süre, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen sürelerin toplanmasıyla da dolabilir.
İş Sözleşmesinin Sona Eriş Biçimi
Tazminata hak kazanılıp kazanılmadığı, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır. Başlıca hak kazandıran hâller:
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yapılan fesih
- İşçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) feshi
- Askerlik, emeklilik ve kadın işçi için evlilik gibi özel durumlar
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hak kayıplarını önlemek için fesih bildiriminin yazılı yapılması, ücret ve fazla mesai kayıtlarının saklanması önemlidir. Tutarı şimdiden tahmin etmek isterseniz Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için profesyonel değerlendirme öneririz.